人力外包如何真正实现企业“降本增效”？

在宏观经济形势复杂、用人成本持续上升的背景下，“降本增效”成为企业运营的核心目标之一。而人力外包作为近年来广泛采用的用工模式，已被众多企业实践证明是一种有效的降本手段，也是一种提升效率的利器。从成本角度来看，传统招聘方式需要企业投入大量时间

聚势启新，决胜目标 | "聚标杆 创巅峰"

秋风送爽，硕果盈枝。2025年9月18日-20日，开云足球（中国）官方网站集团在广州举行2025年季度会议。会议汇聚集团全国各分子公司核心管理层及业务骨干，全面复盘了上季度全国各地业绩与经营成果，围绕招聘管理、业务营销、合规风控进行了多维度的深度分享与研讨，明

欢享汇 | 劳务派遣和劳务外包的区别

近日，四川省人力资源和社会保障厅、重庆市人力资源和社会保障局印发《劳务派遣规范用工指引》的通知，文件中明确了劳务派遣与劳务外包的主要区别。今天，我们一起来了解一下~劳务派遣与劳务外包的主要区别：重点提示：1、规避“假外包、真派遣”的风险“假

人力资源新闻速递｜3分钟掌握本周国内人力快讯

1.国家统计局：8月就业形势总体稳定近日，国务院新闻办举行新闻发布会，介绍8月份国民经济运行情况。国家统计局新闻发言人、总经济师、国民经济综合统计司司长付凌晖介绍，从8月份情况来看，就业形势总体稳定，8月份全国城镇调查失业率为5.3%，比上

企业为何纷纷选择人事代理？三大优势看得见

人事代理作为人力资源管理外包的一种形式，越来越多地被企业采用。背后的核心原因在于其带来的“三重效益”：降低成本、提升效率、规避风险。首先，成本控制是企业选择人事代理的重要动因。通过外包事务性工作，如社保办理、薪酬计算等，企业无需配备完整的H

灵活用工在应对业务不确定性中的价值体现

在市场变化迅速、竞争压力日益加剧的今天，企业面临诸多不确定性，包括订单波动、政策变化、技术革新等。灵活用工正是帮助企业应对这些不确定性的一把利器。通过灵活用工，企业可以在业务扩张时迅速增加所需人手，在业务收缩时及时减少人员负担，避免长期雇佣